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Le confinement peut être propice au recrutement à distance. Les candidats sont beaucoup plus connectés et consultent d’avantages les offres d’emploi

  1. Gardez votre méthode habituelle

Annoncez bien à l’avance les étapes au candidat :

  • entretiens,
  • test, 
  • mise en situation.

Faites confiance à votre expérience pour cerner la bonne personne !

  • La gestion du stress

Vous aurez peut-être affaire à des gens plus stressés. Pour cela, que ce soit par téléphone ou en visio, soyez un peu indulgents.

En effet il est toujours plus difficile pour un candidat de se valoriser à travers un écran.

  • Rassurez le candidat

Si vous convoitez quelqu’un qui démissionne pour vous rejoindre, n’oubliez pas de le rassurer quant à la situation de votre entreprise face à la crise sanitaire.

Et n’oubliez pas d’évoquer le futur de son poste dans votre entreprise.

Bonne chance !